【子どもの急な発熱にも対応OK】子育て主婦が安心して働ける介護職場の見極め方

「今朝も子どもが熱を出して保育園を休むことに…。今日のパート、どうしよう」
こんな経験、子育て中のママなら誰しも一度はありますよね。

特にパート勤務では、「急な欠勤=周囲に迷惑をかける」というプレッシャーを感じやすいもの。
そんな中でも、子育てママにやさしい介護業界が、いま注目されているのをご存じですか?

「介護って大変そう」「未経験だからムリかも」
そんな不安を持つ主婦の方に向けて、今回は子どもの体調不良にも対応しやすく、家庭と両立しやすい職場選びのコツをご紹介します。


1.実は主婦が多数活躍!介護業界のリアルな職場事情

介護の仕事=体力勝負というイメージを持つ方も多いですが、実際には主婦層(30〜50代)のパートタイマーが多数在籍しています。

厚生労働省のデータによると、介護職員全体の約68%が女性。さらにその中で、パート・アルバイト勤務者の4割以上が子育て中の主婦です(※2023年調査)。

その背景には、

2.子どもの急病に対応しやすい職場のチェックポイント

では、実際に子育て中の主婦が「ここなら安心して働ける」と感じられる職場は、どんな条件が整っているのでしょうか?
以下の4つのポイントを意識して探してみましょう。

● シフトの柔軟性があるかどうか

→ 週2〜3回・1日4時間程度からOKの職場なら、無理なく続けられます。急な休みへの対応体制が整っている職場かどうか、面接時に確認しましょう。

● 同じ境遇のスタッフが多い

→ 子育て中のスタッフが多ければ、互いに理解し合いやすく、休みもカバーし合いやすい環境が整っています。

● 有給・急病時のルールが明確

→ 子どもの発熱などでの急な欠勤が「自己都合」として処理されるのか、「有給扱い」になるのか、確認しておきましょう。

● 職場見学が可能かどうか

→ 実際の雰囲気を見ることができれば、働く前の不安もグッと減ります。事前見学OKの求人は安心感大です。

3.未経験でも安心!介護の中でも「始めやすい仕事」とは?

介護職=介助と思われがちですが、未経験から始められる業務もたくさんあります。特に子育て中の主婦に人気なのが以下のようなお仕事です。

業務内容仕事内容ポイント
生活サポート配膳、掃除、洗濯など身体介助がなく負担少なめ
見守り業務利用者の安全確認座り仕事が中心
レクリエーション補助簡単な体操・ゲームなどコミュニケーション重視
記録業務PC入力・チェックなどパソコンに慣れていればOK

特に「初任者研修(旧ホームヘルパー2級)」の資格を取得しておくと、時給アップや業務の幅も広がるのでおすすめ。
最近では、研修費を全額補助してくれる職場も増えています。

4.実例で見る!子育てママの介護パート生活

■ ケース1:週3日・午前中だけ勤務のAさん(35歳)

「午前中だけで帰れるので、帰って家事も余裕でこなせます。園からの急な呼び出しにも、職場が理解してくれるので助かっています」

■ ケース2:扶養内で働くBさん(40歳)

「夫の扶養に入ったまま働けて、家計の足しにもなっています。お互い子育て中のスタッフが多く、休みの融通がききやすいです」

5.職場選びのコツとおすすめの探し方

では、実際にどこで「主婦にやさしい介護パート」を探せばいいのでしょうか?

● 求人サイトのキーワード検索を工夫

● ハローワークのマザーズコーナーを活用

地域に特化した求人情報と一緒に、担当者が状況に応じたアドバイスをしてくれるので安心。

● 直接問い合わせ・見学もOK

気になる施設があれば、電話で「子育て中でも働けますか?」と率直に聞いてみるのも手。親身に対応してくれるところは、働いてからも安心です。

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